Vägen till att hitta de bästa kandidaterna
Analys
För att lyckas med en framgångsrik rekrytering är en djupgående analys av organisation, aktuellt behov och efterfrågad kompetens avgörande.
Verksamhetsbeskrivning och kompetensprofil
Syftet är att sammanställa informationen från analysmötet i ett material som på ett neutralt, faktabaserat och samtidigt attraktivt sätt beskriver företaget, tjänsten och kompetensprofilen för de kandidater vi träffar.
Kartläggning och research
Vi arbetar i team för att säkerställa att vi identifierar alla potentiella kandidater.
Intervjuer och urval
Vi arbetar utifrån en kompetensbaserad metod vilket innebär att strukturerat bedöma samtliga kandidater utifrån samma kriterier.
Intervju kund och kandidat
De kandidater som uppdragsgivaren finner lämpliga att ta vidare i processen bokas upp för en intervju med uppdragsgivaren.
Tester och fördjupat urval
För att ytterligare säkerställa kandidaternas kvalitet låter A-Search AB slutkandidaterna genomgå ett personlighetstest/analys.
Referenser
Vi genomför referenstagning på slutkandidaten/ slutkandidaterna och presenterar sammanställd information för uppdragsgivaren.
Anställning
Uppdragsgivaren skriver ett anställningsavtal tillsammans med den kandidat som uppdragsgivaren finner mest lämpad.
Uppföljning
Inom en månad efter uppdragsgivaren skrivit anställningsavtal med kandidaten genomför A-Search kontaktperson en kvalitetsuppföljning av uppdraget.
