En lyckad rekrytering
- 0
- 1
- 2
1. Analys För att veta vad vi söker gör vi en djupgående behovsanalys av företaget och tjänsten. Detta utmynnar i en dokumenterad företagsbeskrivning och kravprofil.För att identifiera sökvägarna måste vi veta exakt vad vi letar efter. Vi gör intervjuer med era medarbetare för att lära känna... Läs mer |
2. Search Med engagemang och energi söker vi upp lämpliga kandidater. Vårt kontaktnät är vår främsta tillgång. I vår bank har vi tusentals tipsare. Samtidigt söker vi också parallellt via webb och annons.Var finns de ni söker, vad gör de idag och hur lockar man d... Läs mer |
3. Genomlysning Efter en noggrann search har vi hittat de kandidater vi tror på, som är intresserade av tjänsten och som vi vill gå på djupet med. Vi träffar de kandidater vi har valt att gå vidare med för en djupare analys. Vi ... Läs mer |
4. Presentation Ni får träffa de bästa kandidaterna Det har gått 4-6 veckor från det att vi började vårt arbete och det är dags för Er att träffa finalisterna. Vanligtvis träffar våra uppdragsgivare 3-5 kandidater per tjänst. Av dessa brukar vi tillsammans med ... Läs mer |
5. Uppföljning och 1 års garanti Vi fortsätter vårt samarbete ett år efter anställning och gör kontinuerliga uppföljningar kvartalsvis mot både uppdragsgivare och ... Läs mer |